Måske du oplever, at en leder ikke fungerer, og du gerne vil komme de store konsekvenser i forkøbet?
Måske du ser et uudnyttet potentiale hos en leder, som du ønsker at få bragt i spil?
Eller måske du selv har et ønske om at udvikle dig og tage dit lederskab til næste niveau?
Resultatet vil ses ved, at du manøvrerer med større overblik, intuition og gennemslagskraft - som leder, som privatperson og som menneske.
Gennem et langsigtet ledercoaching forløb hos Albæk opnår du en permanent personlig indsigt, som du kan trække på resten af livet.
Er du klar til at tage dit lederskab til næste niveau?
Mest almindelige formål og emner en leder eller direktør ønsker at fokusere på i et ledercoaching forløb er (i uprioriteret rækkefølge):
DU FÅR:
Individuel coaching og ekspertvejledning til at holde dig på sporet i 6 måneder (op til 12 sessions i alt) enten hos os eller online.
Personprofil målrettet mod ledelse.
Derudover får du værktøjer til at:
PLUS:
DU FÅR
Individuel online coaching hver 10.-14. dag og ekspertvejledning til at holde dig på sporet i 6 måneder.
Personprofil målrettet mod ledelse.
Derudover får du værktøjer til at:
PLUS:
DU FÅR:
5 x individuel coaching i virksomheden.
Personprofil målrettet mod ledelse. Læs her
Derudover får du værktøjer til at:
PLUS:
DU FÅR:
5 x individuel coaching i virksomheden.
Personprofil målrettet mod ledelse. Læs her
Derudover får du værktøjer til at:
PLUS:
Nå dine personlige mål
DU FÅR:
8 x individuel coaching enten hos os eller online
Personprofil målrettet mod ledelse. Læs her
Derudover får du værktøjer til:
PLUS:
Nå dine personlige mål
DU FÅR:
8 x individuel coaching enten hos os eller online
Personprofil målrettet mod ledelse. Læs her
Derudover får du værktøjer til:
PLUS:
’Kan tennis sammenlignes med de udfordringer som topledere står overfor?
I dagens foranderlige arbejdslandskab kræver ledelse mere end at træffe hurtige beslutninger. Med de fire positioner – kan topledere tilpasse deres kommunikation og skabe et miljø, der styrker....
KONFLIKTER ER DYRE – HVAD KAN DU I GRUNDEN STILLE OP?
Lad os bare være ærlige: Et team er aldrig bedre end dets leder. Og hvis en leder ikke tager lederskab, når der opstår konflikter, går det ikke bare udover trivslen og motivationen i teamet men i hele virksomheden. Og i sidste ende: bundlinjen.
I dagens konkurrenceprægede verden forstår topledere i stigende grad, at opretholdelse af toppræstationer kræver en forpligtelse til at udvikle ledere i hele organisationen.
Men alt for ofte er mål ikke sat på en måde, der hjælper med at sikre den nødvendige opfølgning for at omsætte planer til succesfulde resultater.
Som leder driver du ikke kun et bestemt område. Du leder også et team, der hver eneste dag er med til at løfte de mange opgaver, der holder virksomheden i gang.
Men hvor mange tanker har du om det at være leder?
At have klare værdier hjælper dig med at sikre, at alle dine medarbejdere arbejder mod de samme mål. De understøtter virksomhedens vision og skaber kulturen.
Hvordan kan du opbygge stærke teams, levere resultater og fremme innovation, hvis du ikke deler dine værdier med dine medarbejdere?
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
Vi håndterer dine data i hht. GDPR.